是摸魚吐槽 還是做工作的主人

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身在職場中的你,或多或少都有過對於工作的焦慮:業務壓力、行業內捲、辦公室政治、升職競爭、畢業裁員……這些焦慮如影隨形,總會在不經意間籠罩在我們心頭,成為揮之不去但也必須要面對的陰雲。我們總是在用各自的方式去衝破這些迷霧,向著一個理想職場努力,而究竟前路何方?往往也是一片未知。

為什麼在當下人們會有如此強烈的職場焦慮?對於“理想職場”的期待,究竟是一廂情願,還是可到達的彼岸?面對多方襲來的工作壓力,不同境遇下的人們該如何自處?而要做工作的主人,是通過摸魚吐槽,還是真正把握職場生存的邏輯與脈搏?

在本期數字刊里,你可以讀到記者們對於當下職場生態不同視角的呈現,以及不同年齡段人們的職場體驗。在音頻節目“Talk三聯”中,記者和嘉賓還會分享更多有關職場的觀察與感受,不妨去聽聽看吧

作為Plus加享版,我們還提供了一份“職場大佬回憶錄”書單看看不同行業的領先者都有怎樣的職場經歷,同時上線的還有一期專屬視頻節目“女性會面臨哪些職場問題?聽聽她們怎麼說”,她們遇到的困擾,或許你也有過。

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主編說:變局之下,我們如何找到理想職場?

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你有你的計劃,職場自有計劃

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主播:俞力莎,三聯中讀內容總監

嘉賓:黃子懿,《三聯生活周刊》主筆

嘉賓:小紅拖拉機,知乎心理學、職場領域答主,科技公司HRD

職場焦慮正成為近幾年增長最快的“流量密碼”,巨變和轉型之下,如何找到理想職場,是關乎當代人生存現狀的根本議題。OKR、emo、PUA、Z世代......新一批職場詞彙的背後,反映的是當下個人成長和社會化之間的反覆拉扯。如何擺脫內耗性的習得性無助、避免陷入內捲陷阱?吐槽之外,我們該如何對待無處安放的職場壓力?雇主和雇員能否摒棄零和博弈、實現雙贏?

本期播客,我們特別邀請到知乎“職場”版的新知答主“小紅拖拉機”以及參與本期封面報道的主筆黃子懿,從各自的經歷和觀察出發,希望能為大家帶來新的洞見。

 本期試聽選段 


打開數字刊,收聽播客完整版本
試聽:考核方式究竟應該怎麼選?

 記者們的一點感受 

 我們總會怕自己沒有拿到這個機會,或者別人拿到自己沒有拿到,所以總是去想有什麼好的投資項目、好的一個工作機會?會不停地去刷手機、刷社交媒體的信息,在心理學上這個叫做“錯失恐懼”

 給我的感覺是,這一代年輕人對於成功的渴望其實是沒有那麼強的,但不知道這種並不強烈的渴望,是來源於他們本身先天性的物質條件比較優越,沒有危機感,還是說他們已經看到上升渠道會比較狹窄,所以選擇一個躺平的心態?

 過早追求一個確定的東西,就喪失了自己的各種可能。年輕人通過奮鬥能實現更多人生價值和意義,但是你進入體制之後,可能很早就追求了一種平衡的生活,過於平衡可能代表你在各方面都很難取得非常卓越的成就

 KPI時代是員工單方面去接受一些指標任務,OKR時代則是公司已經意識到跟員工要有一些共識,這個目標是要大家都認同的。

 職場跟情侶關係有相似,即便你通過多個因素去判斷,最終發現可能這個人還是個渣男,這是避免不了的,我們只能在前期多做一些綜合判斷,可能會能更好地預防跳進坑裡面。

 最根本的競爭並不是說我比你多加了半小時班,最終你會發現,別人的有些優勢你是無論如何都無法突破的。為什麼這樣?因為他並不是跟你在做一對一的競爭,實際上是要把自己的一個特長也好,興趣也好,與工作進行整合,把工作做出一種不一樣的意義和價值。

 在本期播客中,你還可以聽到 
07:01   當職場焦慮成為“流量密碼”

09:44   職場焦慮=“習得性無助”+“錯失恐懼”+“我不是唯一”

16:22   “考公熱”:從種種不確定性中尋找確定

17:37   “躺平”的背後是一代人價值觀的轉變

21:15   如何突破“內捲”?做最不可替代的那一抹花火!

24:07   辦公室內耗:“就像一艘越拉越分散的大船”

26:09   KPI之後的OKR

33:53  emo:關註我、表達我、適應情緒、組織情緒

42:18   職場PUA是一種狼性文化

48:26   理想職場是乾出來的

57:18   糖里長大的Z世代:個體主義、吐槽文化

1:04:56 如何找到理想職場是一個長周期的問題

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# Plus版上新#

 加享視頻 

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 加享書單 

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如何找到理想職場

文/楊璐


職場焦慮大概是最近幾年增長最快的“流量密碼”,討論的頻繁程度儼然有追趕教育焦慮的勢頭。過勞現象幾乎每個月都能在社交媒體上出現熱點事件,內捲讓很多職場人身心俱疲,內耗和辦公室政治消耗了除業務之外所剩不多的精力。去年底,很多職場群轉發《互聯網公司一線領導黑名單(別接offer)》讓在線文檔出圈,背後是職場人對團隊和團隊負責人的吐槽。除了這些日常焦慮,“35歲職場危機”、企業的優化和裁員,則是埋在職場上的雷,不知何時就讓人失去工作。


“95後”:在迷茫中探索

文/李秀莉


辰星是北京某“985”高校的一名學業規劃指導老師,她告訴本刊記者,在自己接觸過的學生中,有相當一部分是在大學入學後才發現並不喜歡所讀專業,他們既沒有想過真正要的是什麼,也沒有人問過他們要什麼。於是,在迷茫和困惑中進入人生的下一個階段。而在大環境和外部信息的影響下,進大廠、進體制、考編考公成為最保險的選擇。根據智聯招聘發佈的《2021大學生就業分析報告》,這屆大學生“求穩心態加劇”,偏好的就業企業類型里,國企仍是畢業生首選,占比42.5%;選擇“國家機關”的占比則較2021年的5.6%提升至11.4%,翻了一倍。除此以外,IT/通信/電子/互聯網以超過四分之一的選擇占比成為畢業生最期待從事的行業。

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更多專題報道


“考公熱”再來(黃子懿 詹冰倩)

一個“90後”男美妝博主的職場沉浮(薛志宇 李秀莉 趙越)

傳統行業下的50歲職場人(李能 明雪菲 黃子懿)

職場中,如何向著光亮的地方走去(張宇琦)

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在《三聯生活周刊》的報道中,有關職場、工作的選題並不在少數,討論生活焦慮、心理狀態的話題,在近幾年也逐漸增多。對於生活的不確定,越來越成為人們普遍的心態和需要直面的問題,而如何面對職場,是其中重要的一環。

對於職場的態度,在幾年間發生了怎樣的變化?這些困擾我們的職場情緒問題所從何來,又該如何消解和改善?找到一份願意為之努力付出的工作,需要經過哪些步驟?而在愈發不確定的未來,我們所要面對的職場,又將會是什麼樣貌?回溯這些報道,會給你不同角度的思考。

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製作:高一丁

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